In Unternehmen ist es Alltag: Menschen kommen neu in bestehende Teams und haben konkrete Vorstellungen davon, was attraktive Arbeit ausmacht. Diese Vorstellungen unterscheiden sich nicht nur zwischen Individuen, sondern auch zwischen den Generationen. Hier treffen traditionelle Rollenbilder und Hierarchieverständnisse auf "New Work"-Ansätze, was zu Irritationen und manchmal auch zu Konflikten führen kann. Auf der anderen Seite gibt es überzeugende Projekte wie Mehrgenerationenwohnen oder -gärten, die das gesellschaftliche Bedürfnis nach Begegnung jenseits der Grenzen bestimmter Altersgruppen zum Ausdruck bringen.

Gemeinsam betrachten Sie, wie ein erfolgreicher Dialog auch in Unternehmen möglich ist. Sie werden Ihre eigene Position sowie andere Perspektiven reflektieren und Werkzeuge erhalten, um Kultur in Unternehmen generationenübergreifend zu gestalten.