Sie wollten dieses Jahr noch Bildungsurlaub machen? – Als Neukund*in erhalten Sie bei uns noch bis Ende des Jahres 10 % Rabatt auf Ihren Bildungsurlaub mehr erfahren

  1. Home
  2. Seminarprogramm
  3. Aus- und Fortbildungen

TA–Coach*in (DGTA) – Aufbauqualifikation für TA–Berater*innen

Klaus Holetz

Klaus Holetz

geb. '55, Supervisor, Senior Coach (DBVC), Personal- und Organisationsentwickler, lehrender und supervidierender Transaktionsanalytiker (CTA-Trainer) aus dem Bereich Organisation der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA-O)

Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- und Steuerungsfunktionen und von Expert*innen in Organisationen. Systemisches Coaching richtet sich auch auf die entsprechenden sozialen Gruppen und organisationalen Systeme aus. Sowohl im Einzel- wie im Mehrpersonen-Coaching wird dieser soziale und organisationale Kontext immer berücksichtigt.

Als Coach*in unterstützen Sie Ihre Klient*innen bei der Verbesserung der beruflichen Situation und dem Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen systemischen Bedingungen. Sie aktivieren menschliche Potenziale und fördern die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens oder der Organisation.

Die Methode

Die TA ist eine anerkannte und wirkungsvolle Methode zur Steuerung der Kommunikation in den unterschiedlichsten Systemen, Rollen und Beziehungen. Es wird grundlegendes TA-Wissen vermittelt:

  • Persönlichkeitspsychologie
  • Entwicklungspsychologie
  • Psychodynamik
  • Kommunikationspsychologie
  • Allg. Sozialpsychologie und Gruppendynamik

Das Ziel

der Ausbildung ist es, Ihre persönliche, methodische, systemische und fachliche Kompetenz als Coach*in professionell zu erweitern, damit Sie Veränderungsprozesse schöpferisch beraten und begleiten können.

Inhalte

Schwerpunkte sind

  • Coaching als Profession und die eigene Rolle als Coach*in
  • Coaching-Beziehungen
  • Vertragskonzepte und Interventionen
  • der systemische Ansatz im Coaching
  • Modelle der TA
  • Menschen und Führung in Veränderungsprozessen
  • Ethik als Coach*in

Zielgruppe

TA-Berater*innen, Transaktionsanalytiker*innen (CTAs), die Menschen beraten und coachen.

Voraussetzung ist die abgeschlossene Fortbildung TA-Berater*in.

Organisatorisches

Die Weiterbildung umfasst 40 Std. Coach Know-how aufbauend auf den*die TA-Berater*in. Für die abschließende Zertifizierung durch die DGTA müssen die oben genannten Stunden erbracht und die Voraussetzungen (TA-101-Grundlagenkurs, TA-Berater*in) absolviert sein sowie eine professionelle Selbstdarstellung als Coach*in sowie ein Projekt-/Praxisbericht verfasst werden. Nach Erfüllung der Voraussetzungen erhalten Sie ein DGTA-Zertifikat.