Ob im Coaching, in der Supervision oder der Prozessberatung: Es gehört zu Ihrem Selbstverständnis, Räume inklusiv zu gestalten, also so, dass sich alle Menschen wohlfühlen und keine Ausgrenzungen oder Verletzungen passieren.

Doch dieser Anspruch gerät in der Praxis oft in ein Spannungsfeld: Was tun, wenn im Beratungsprozess unbewusste Vorurteile mitschwingen oder in Gruppen pauschalisierende Aussagen fallen? Solche Dynamiken verunsichern oder blockieren den Beratungsfluss.

Dieses Seminar unterstützt Sie dabei, im professionellen Kontext handlungssicherer zu werden.

Sie blicken gemeinsam auf unbewusste Denkmuster und typische Abwehr-Reflexe - ohne Schuldzuweisungen, sondern praxisnah und lösungsorientiert.

Mit verständlicher Theorie und interaktiven Übungen entschlüsseln Sie verborgene Barrieren. Sie entwickeln konkrete, professionelle Strategien, um in kritischen Momenten souverän, klar und diskriminierungskritisch zu agieren.