Warum sind Frauen trotz guter Qualifikationen, Förderprogrammen und jahrzehntelanger Gleichstellungsdebatten noch immer selten in Führungspositionen vertreten?

Mangelnde Gleichstellung ist selten eine Frage fehlender Qualifikation. Sie hat viel mit Strukturen, unbewussten Vorurteilen, männlich geprägten Netzwerken, Vorstellungen von Führung und gewachsenen Machtverhältnissen zu tun. Wer wird gesehen und gefördert? Wer erhält Zugang zu Netzwerken und Verantwortung? Und wer entscheidet darüber?

Gleichstellung ist kein Frauenthema. Männer sind als Führungskräfte, Kollegen und Gatekeeper ein wichtiger Teil der Veränderung. Sie gestalten mit, wer Zugang zu Chancen, Sichtbarkeit und Einfluss erhält. Gleichzeitig stellt sich die Frage, welche Arbeitswelt wir eigentlich wollen. Eine, in der Menschen sich an bestehende Spielregeln anpassen müssen oder eine, in der unterschiedliche Lebenswege, Talente und Formen von Verantwortung selbstverständlich Platz haben?

Damit widmen wir uns nicht nur die Frage, wer führt, sondern auch, wie wir arbeiten und miteinander leben wollen. Der Vortrag zeigt, was Unternehmen und Führungskräfte konkret verändern können und woran sich erkennen lässt, ob Chancengleichheit tatsächlich gelebt wird.

Im anschließenden Austausch geht es um die Fragen:

• Was verhindert Gleichstellung heute?
• Welche Verantwortung tragen Frauen und Männer?
• Und woran würden wir in zehn Jahren erkennen, dass wir wirklich vorangekommen sind?

Der Vortrag lädt alle ein, die über ihre eigene Rolle in der Arbeitswelt nachdenken und gemeinsam darüber ins Gespräch kommen möchten, wie Führung, Zusammenarbeit und berufliche Chancen ausgewogener und gesünder gestaltet werden können.